«Es ist uns auch gelungen, die zutiefst konzessionären Forderungen des Managements zu stoppen, den Schutz von Laien zu beenden, den Anteil der nicht-beruflichen Mitarbeiter zu erhöhen und eine neue untere dritte Stufe der Karrierebeschäftigten zu schaffen», teilte Vance Zimmerman, Director Industrial Relations, mit. «Ich möchte den vielen Offizieren, Zeugen, Mitarbeitern, Anwälten, Spezialisten und den Mitgliedern für ihre vielen Bemühungen in diesem langen Kampf danken, der dazu beigetragen hat, dass er zu einem starken Abschluss beigetragen hat.» Wie in Kapitel 3 erläutert, wurden zwei Interim Alternate Route Adjustment Processes mit dem NALC aufgrund des dramatischen Rückgangs des Mailvolumens ausgehandelt. Im Rahmen der geänderten Vereinbarung wurden alle Entscheidungen über die Bewertung und Anpassung der Strecken gemeinsam von Teams von NALC und Postvertretern nach Überprüfung ausgewählter Daten und Eingaben des regulären Spediteurs getroffen. Diese Prozesse eliminierten 10.119 Stadttransportrouten, und wenn Streckenanpassungen außerhalb dieses Prozesses hinzugefügt werden, wurden in diesem Jahr rund 11.000 Stadtrouten eliminiert. Ein Tarifvertrag ist ein schriftlicher Rechtsvertrag, der Arbeitnehmer abdeckt, die zu einer Verhandlungseinheit zusammengefasst sind. Der Vertrag wird durch Tarifverhandlungen zwischen der Gewerkschaft und dem Arbeitgeber abgeschlossen. Tarifverträge umfassen in der Regel Löhne und Leistungen. Sie enthalten auch Stellenbeschreibungen und Klassifikationen sowie ein Streitbeilegungsverfahren (in der Regel ein Beschwerde- und Schiedsverfahren). Der erste große Streik der CUPW war ein illegaler Wildkatzenstreik im Jahr 1965 (bevor die Beschäftigten des öffentlichen Sektors das Recht hatten, zu streiken oder sogar Gewerkschaften zu gründen) und ist der größte illegale Streik, an dem Regierungsangestellte beteiligt waren. Mit der Aktion konnte das Recht auf Tarifverhandlungen für alle Beschäftigten des öffentlichen Sektors gewonnen werden. Weitere wichtige Arbeitskampfmaßnahmen waren ein Streik 1968 und eine Kampagne von Austritten im Jahr 1970, die zu überdurchschnittlichen Lohnerhöhungen führte. Weitere Streiks in den Jahren 1974 und 1975 konnten angesichts der neuen Technik bei der Post die Arbeitsplatzsicherheit gewinnen. Ein Streik von 1978 führte dazu, dass CUPW-Präsident Jean-Claude Parrot inhaftiert wurde, als die Gewerkschaft sich den vom kanadischen Parlament verabschiedeten Gesetzen widersetzte.

CUPWs Missachtung des Gesetzes verursachte eine vorübergehende Kluft zwischen ihm und dem konservativeren kanadischen Labour-Kongress. 1981, nach einem weiteren Streik, gewann cupW als erste Föderale Gewerkschaft für den öffentlichen Dienst in Kanada das Recht auf Mutterschaftsurlaub für ihre Mitglieder. Die Canadian Union of Postal Workers (CUPW; Französisch: Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes) ist eine Gewerkschaft des öffentlichen Sektors, die Postangestellte vertritt, darunter Briefträger, Land- und Vorortpostträger[1] Postangestellte, Postabnehmer und Disponenten, Techniker, Mechaniker und Elektriker, die bei der Canada Post beschäftigt sind, sowie Beschäftigte des privaten Sektors außerhalb der Canada Post. Die Canadian Union of Postal Workers, die derzeit mehr als 50.000 Mitglieder umfasst, wurde in der Vergangenheit als militant bezeichnet, da einige der Seit ihrer Gründung im Jahr 1965 ergriffenen Maßnahmen zur Gewährleistung der Rechte aller Postbeschäftigten durchgeführt wurden. [2] Laut dem ehemaligen Präsidenten Jean-Claude Parrot: «Es ist uns gelungen, die Unterstützung der Mitgliedschaft zu bekommen, weil wir unsere Glaubwürdigkeit mit ihnen verdient haben… wir bekamen diesen Ruf [der Militanz], weil wir ihn verdient haben.» [3] Das Video-Update von Präsident Dimondstein zu unserem neuen Tarifvertrag (Gewerkschaftsvertrag).